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什么是职业安全卫生风险

众所周知,在人们的工作活动或工作环境中,总是存在这样那样潜在的危险源,可能会损坏财物、危害环?#22330;?#24433;响人体健康,甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。人们将某一或某些危险引发事故?#30446;?#33021;性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全卫生管理的对象就是职业安全卫生风险。风险引发事故造成的损失是各种各样的,一般分为以下几方面:

   (l)职工本人及其他人的生命伤害;

   (2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害);

   (3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失);

   (4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用);

   (5)组织、职工经济负担的增加;

   (6)职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失;

   (7)政府、行业、社会舆论的批评和指责;

   (8)法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害;

   (9)投资方或金融部门的信心丧失;

   (10)组织信誉的伤害、损失,商业机会的损失;

   (11)产?#36820;?#24066;场竞争力下?#25285;?/p>

   (12)职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。 职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失,损失的耗?#35328;对?#36229;过医疗护理和疾病赔偿的费用,也就是说间接损失一般?#23545;?#22823;于直接损失。

  风险引发事故造成损失的因素有两类:个人因素和工作/系统因素。其中个人因素包括:体能/生理结构能力不足,例如身高、体重、伸展不足,对物质敏感或有过敏症等;思维/心理能力不足,例如理解能力不足,判断不良,方向感不良等;生理压力,例如感官过度?#27721;?#32780;疲?#20572;?#25509;触极端的温度,氧气不足等;思维或心理压力,例如感情过度?#27721;桑?#35201;求极?#24605;?#20013;力/注意力等;缺乏知识,例如训练不足,误解指示等;缺乏技能,例如实?#23433;?#36275;;不正?#36820;那?#21160;力,例如不?#23454;?#30340;同事竞争等。工作/系统因素包括:指导/监督不足,例如委派责任不清楚或冲突,权利下放不足,政策、程序、作业方式或指引给予不足等;工程设计不足,例如人的因素/人类工效学考虑不足,运行准备不足等;采购不足,例如贮存材料或运输材料不正确,危险性项目识别不足等;维修不足,例如不足的润滑油和检修,不足的检验器材等;工具和设备不足,例如工作标?#30142;?#36275;,设备非正常损耗,滥用或误用绝由此可见,对损失?#30446;?#21046;不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理学家发现,一家公司里的问题,大约15%是可以由职员控制的,约85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可避免"的成本,而是可以通过管理来预防和消除的。 

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